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Die ESAT Hors Les Murs, maßgeschneiderte Verträge / Adapter Evry

  • Labour : Aktivität Tag
  • Europa : Frankreich
  • Erfahrungskarte

From masset-manuelle_343 the 18.11.2015

Das ADAPT ist eine Vereinigung anerkannt als ein öffentliches Versorgungsunternehmen seit 1934, gegründet 1929 von Suzanne Fouché und insbesondere bekannt für seine Mission der Eingliederung von Menschen mit Behinderungen (Beschäftigungsfähigkeit, aber auch Aufnahme von Kindern, Instandsetzung, Dienstleistungen, Ausbildung zu Qualifikationen führt zu unterstützen), die Teil der ESAT Hors Les Murs [Institutionen und Supportleistungen von Hors Les Murs arbeiten] sind.

1. der Kontext

Aktivitäten-Support und Unterstützung in einer normalen Umgebung Arbeit von Menschen mit Behinderungen, das ADAPT erlebte in 1996 Valencia seine erste ESAT Hors Les Murs, reagieren auf die Tatsache, die berufsbegleitende Pflege und Kurgäste kraniale Association posttraumatischen beobachtet, dass ESAT Richtungen nicht gefolgt waren (Personen mit einer Behinderung betroffenen wird erkannt nicht in Aufgaben und Personen in ESAT begrüßt und regulären Arbeitsplatz beitreten wollte).

Der gleichen Schlussfolgerung gegeben durch die ESAT Evry (eingerichtet im Oktober 2001 20 Orte gewidmet Hirn-verletzte Personen - Tumor-Kindheit und Jugend) führte zur Schaffung einer ESAT aus den Mauern dieser Stadt vorzuschlagen.

Mit diesen Entwicklungen hat die ESAT außerhalb der Mauern von Évry verschiedene Erweiterungen (5 und 25 zusätzliche Plätze) um heute 50 Personen erlebt: 26 junge in einem Abschnitt 16-25 Jahre alt (aus Klassen "Ulis") und 24 ältere Menschen. Mit einem Durchschnittsalter von 34 ist das jüngste, bis mehr als 50 Jahren haben 17 Jahre alt und älter.

Ungeachtet des Grades der Behinderung der Person ist es das Ziel der Arbeit in einem Unternehmen hervorgeht; für einige nicht-Eignung des Projekts gegen sie, es aufzugeben überprüfen müssen. Es ist wichtig, die Möglichkeit zu versuchen.

2. der Zweck des Experiments

Die Geburt des Begriffs ESAT Hors Les Murs gehört die Notwendigkeit, eine geschützte Umgebung verbunden zum Mainstream (Framework sichern eine Rückkehr in die Erwerbstätigkeit) vorzuschlagen. Die Person möchte ein Aktivität und die Form zu finden; die Einrichtung ist das ultimative Ziel der Schaffung einer gemeinsamen Kultur und ein systemischer Ansatz umfasst die ESAT, den Benutzer und die Firma mit einem Gleichgewicht Beziehung-Produktion.

Es wird die Ambivalenz der Menschen berücksichtigen. Wenn manchmal die Begleitung bei einer klassischen ESAT für sehr junge effizienter ist, 'unrealistisch' Wünsche haben können und es ist gut zu bieten, diese Wünsche zu testen.

3. die Umsetzung, die Durchführung

Das kognitive Profil der Person ist durch das Team des ESAT Hors Les Murs, entwickelt, die die Art der Organisation der Arbeit des vorgeschlagenen Venture berücksichtigt. "fast zu einfach", kalibriert, Aufgaben für die Ermächtigung mit einer Wiederherstellung der Selbstvertrauen für die Gemeinschaftsorgan wird erstmals der Person im Unternehmen zur Verfügung stehenden lanciert.

Step by step: Schritt für Schritt wie in den Schritten einer Treppe, die Mission nach Zielen gemessen, dimmbar, so dass die Person entwickelt, die für den Vorgang autonom sein, mit einer Begleitung, die verblasst in der Zeit (so, dass die Person keinen Gewichtskonstanz des Trainers bei seinen Aufgaben gefährdet).

Jeder hat ein Ziel und Springen zum nächsten mit dem Benutzer zur Verfügung.

Um eine gemeinsame Kultur Benutzer-ESAT-Business zu erstellen, wurde ein Modul Mobilization entwickelt. innerhalb einer Gruppe, die nicht gewählt, ist der individuelle Beitrag neu ausgebildeten im Rahmen einer kollektiven Mobilisierung: pünktlich, zu tun, was verlangt wird, hält einen Zeitplan, Verfahren werden.

Gleichzeitig ist das Projekt arbeitete und sagte: Bestimmung ist durch eine Verhandlung und Bau mit dem Unternehmen eine beschreibende Form der beruflichen Tätigkeit vorbereitet.

Das Unternehmen agiert als Partner, die Konstruktion ist sehr individuell, je nach der Person.

Dies ist ein besonderer Ansatz zur Beschäftigung mit einem Trimmer in der kognitiven Ergonomie.

Eine Anwerbung verarbeiten, eine Rekrutierung in TDCI Anwendung Bemühungen und eine Anpassung oft sehr wichtig, schwer für alle Beteiligten hinausgehen. Auf der anderen Seite ist die Bereitstellung in der ganzen Leben möglich.

Für das ADAPT ist was soll dennoch endgültige Schaltung, vorzugsweise im TDCI.

ESAT außerhalb der Mauern von Evry überträgt theoretische Wissensarbeiter sowie soziale Kompetenz (Psychopathologie der Arbeit): Wiederaufnahme der Kapazität und der Entwicklung der Macht zu handeln, aus der Abhängigkeit-Beziehung an eine Institution oder der Stelle-Trainer; der Arbeitnehmer muss die Berufstätigkeit vereinnahmen. Werkstätten, Dan die ESAT ermöglichen Ausbildung berufliche Probleme zu lösen.

Die Wochen rund um Termine, Workshops, Module intern organisiert sind und Chancen gruppieren, wenn die Menschen nicht in der Bereitstellung zugreifen. In der Woche ist es wichtig, auch bezahlte Zeiträume Verwaltung lernen zu berücksichtigen.

Die Bewertung der Arbeit in der Firma erfolgt jeden Monat.

(4) Durchschnitt

Um das Risiko einer Armlänge umgehen, die das generieren kann, arbeitet das Team zusammen, für jeden Benutzer.

Das Team Konto heute:

1 Koordinator Neuro-Psychologe,
2 Lasten von Unternehmensbeziehungen
2 Stelle-Trainern,
1 Sekretärin,
2 Sozialarbeiter (Erzieher und Berater sozialen und familiären Lebens)
1 Sport-Pädagoge Acts auf körperliche Stärke, Ausdauer, Schlüsselkompetenzen
1 Teilzeit Institution Verwaltung

Partner: Firmen, manchmal Vereine

Finanzielle Mittel

Kommerzielle budget
Insgesamt Personalausstattung von ARS (regionale öffentliche Gesundheit Agentur,).

5. Bewertung

Diese Begleitung ist für Anwender und Teams anspruchsvoll.

Der Dienst der ESAT Hors Les Murs ist eine gute Antwort für eine Reihe von Menschen, und ganz ergänzt welche konventionellen ESAT.

Manchmal bleibt die Schwierigkeit des Gewahrseins speziell für Benutzer von ESAT aus den Mauern von der Härte des sozio-ökonomischen Kontext: Es wird verlangt, die der Benutzer an die Gesellschaft anpassen, und der Benutzer wird als jeder wirtschaftlichen Akteur in einem wettbewerbsorientierten Umfeld, wo Schutz wird nicht vernachlässigt, werden.

Lernen in der ESAT ermöglicht dem Benutzer, die wissen auch um nicht zu seiner Beschäftigung zu verlassen, bevor sie etwas anderes gefunden haben.

Einige Arbeiter neigen dazu, ihre Medikation aufzuhören nach schließt eine TDCI, während in einer normalen Umgebung arbeiten bedeutet "gültig" zu sein.

In regelmäßigen ESAT oder außerhalb der Mauern, die Ausgänge / schwierige Abfahrten von Arbeitnehmern gibt es auch; Regards Croisés Inter Team haben bietet die Fairness der Benutzer im Laufe der Zeit. Besser wissen auch eine zweite Route für den Benutzer bereitstellen, aktivieren Sie den Empfänger an anderer Stelle gehostet werden.

Dieses Projekt von ESAT Hors Les Murs, mit der Entwicklung von maßgeschneiderten Verträgen, ist ziemlich reproduzierbar, vorausgesetzt, dass sie den Besitz des Projekts und seiner Interpretation übernehmen. Diese Strukturen müssen kontinuierlich weiterentwickeln, in basiert immer auf dem Tisch die Voraussetzung, die für die Teams (Flexibilität, Anpassungsfähigkeit) fordert.

Es kommt zu verknüpfen unterschiedlicher Herkunft und Unternehmenskulturen, Missionen zu kombinieren, begleiten von verschiedenen Benutzern müssen die Ziele, die sehr vielfältig sein können. Die Betriebsleitung muss sehr flexibel und sehr präsent und Räumlichkeiten. Die Reaktivität der Teams kann die notwendige Unterstützung gewährt werden, indem die Ausrüstung und die Vorteile möglich (Notebooks, Service-Fahrzeuge, die in Ausnahmefällen gehalten werden können) und Ressourcen, um Druck handhaben.

Tipp: Achten Sie Bilanzen mit Ergebnissen und die verschlüsseltenES können weiterhin Systeme/Geräte, die nicht wirksam sind. Medizinisch-soziale muss lernen zu quantifizieren (und nicht nur qualitativ); die Verbindung mit der Wirtschaft in das Prinzip der Realität zu bleiben.

Manuele Masset, Direktor des Essonne anzupassen

Herkunftssprache: Französisch
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